Автоматический найм – Как это работает и почему это нужно каждому бизнесу?

Какие проблемы решает?

Долгий подбор сотрудников
- Ручной скрининг резюме отнимает 30–70% времени HR-менеджера.
- Без автоматизации закрытие вакансии занимает 2–4 недели, а бизнес теряет деньги

Текучка кадров
- 40% новых сотрудников увольняются в первые 3 месяца
из-за плохого отбора.
- Ошибки найма стоят компании от 100 000 ₽ на человека (затраты на поиск, адаптацию, упущенная прибыль).

Субъективность рекрутера
- Личные предубеждения мешают находить лучших кандидатов.
- ИИ-алгоритмы анализируют реальные навыки, а не только «красивое» резюме.

Как это работает?

Интеграция с job-площадками
- Система сама публикует вакансии на hh.ru, SuperJob, Avito и др.
- Парсит резюме по вашим критериям (опыт, зарплатные ожидания, навыки).

Умный скрининг
- Чат-бот проводит собеседование (голос/текст).
- Тесты на soft skills и профессиональные компетенции.

Рейтинг кандидатов
- Автоматическая сортировка: «ТОП-5», «На рассмотрение», «Отказ».
- Можно добавить свои фильтры (например, «готов к ненормированному графику»).

Автоматическое приглашение на работу
- Рассылка офферов по шаблону (или индивидуально).
- Синхронизация с календарем для выхода на работу.

Что получает предприниматель?

Сокращение времени найма с 3 недель → до 3–5 дней.

Экономия бюджета – в 2 раза дешевле, чем рекрутинговое агентство.

Снижение текучки – система отбирает только релевантных кандидатов.

Почему это нужно внедрить прямо сейчас?

Хотите попробовать?

Простота внедрения:
1. Регистрация → 5 минут.
2. Настройка вакансий/курсов → от 1 часа.
3. Запуск → система работает на автопилоте.

Проблема

Результат

Решение

Найм занимает месяцы

Автоотбор кандидатов

Вакансии закрываются в 3 раза быстрее

ИИ-скрининг + тесты

На 40% меньше увольнений

Текучка из-за плохого отбора

Готовые курсы + геймификация

Продуктивность с первого дня

Сотрудники долго учатся