Автоматическое обучение – Как быстро подготовить сотрудников без затрат?
Какие проблемы решает?
Долгая адаптация новых сотрудников
- Без системы обучение занимает 1–2 месяца, а продуктивность на старте на 50% ниже.
- Без системы обучение занимает 1–2 месяца, а продуктивность на старте на 50% ниже.
Низкая вовлеченность в обучение
- Текстовые инструкции никто не читает, а очные тренинги – дорого.
- Текстовые инструкции никто не читает, а очные тренинги – дорого.
Нехватка экспертов для обучения
- В малом бизнесе нет HR-отдела, а руководителю некогда учить новичков.
- В малом бизнесе нет HR-отдела, а руководителю некогда учить новичков.
Как это работает?
— готовые модули: «Продажи», «Работа с клиентами», «Техника безопасности».
— можно перетаскивать блоки и создавать курс за 15 минут.
— можно перетаскивать блоки и создавать курс за 15 минут.
Конструктор курсов (Lego-система)
— Дашборд с показателями: кто прошел, кто «отстает», средний балл по тестам. — Уведомления руководителю: «Сотрудник не усвоил тему X».
Аналитика прогресса
— интерактивные симуляции (например, «Разбор возражений клиента»).
— автоматическая проверка знаний → в случае ошибки система предлагает повторить тему.
— автоматическая проверка знаний → в случае ошибки система предлагает повторить тему.
Геймификация и тесты
— обучение прямо в CRM, 1С или Telegram-боте.
— автоматическая выдача доступа после завершения курса.
— автоматическая выдача доступа после завершения курса.
Интеграция с рабочими инструментами
Что получает предприниматель?
Сокращение сроков адаптации с 2 месяцев → до 2 недель
Рост эффективности сотрудников на 30–60% (после обучения).
Экономия на тренерах – не нужно платить за очные курсы.